WNBA与球员工会（WNBPA）今天达成新版劳资协议的初步共识，这意味着年薪将实现无上限的飞跃，变化可不是小打小闹。

里程碑式的协议

这份协议为期七年，从2026赛季开始生效，直到2032年，极大地改变了整个女子职业体育的格局。WNBA总裁恩格尔伯特表示，这份协议不仅是WNBA成立30周年的庆典，也是整个女子职业体育的一次里程碑。自联盟诞生以来，许多优秀球员一直在为其发展不懈努力，而这次的协议就是对她们付出的最好回馈。

球员价值的掌握

女子篮球球员协会执行董事杰克逊强调，过去几个月，球员展现出专注与团结。在她们看来，联盟的价值取决于球员的价值，球员受益，联盟也才能获益。因此，这份勾勒出崭新薪资体系的协议标志着新时代的开始，真正由球员主导的维权时代拉开了帷幕。

收入分成的新模式

这次的劳资协议一大亮点是推出完整的收入分成模式，预计在未来七年内，球员的薪资与福利总额将突破10亿美元。而在2026赛季，工资帽被设定为700万美元，逐年上涨的趋势势必会让顶级球员迎来千万合约的时代。

全方位的生活提升

除了经济利益外，这份协议还大量升级了球员的生活保障，球队训练设施的标准得以统一，后勤人员的配置也有所扩充。此外，所有球员将使用固定包机出行，舒适一等舱住宿成为常态。球员的个人奖项、季后赛和总决赛奖金也得到显著提升。

不止于此，协议还提供了更多的福利选项，比如提高401(k)养老账户的球队缴存比例、优化生育与育儿福利，甚至增设老将及退役球员工龄补贴，体现了对球员的全面关怀。

规则调整与赛季扩容

赛场规则同样随协议调整。常规名单将扩展至12人，还增加了2个发展球员名额。而球员的伤病和怀孕状况也享有工资帽特例保护。此外，联盟赛程将在未来逐渐增加，2027至2028年将达到50场，2032年将增至52场，这样的调整将丰富观众的观赛体验。